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什么是勞動爭議?

更新時間:2019-02-25 09:10:00 貢獻者: 點擊:

  勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:

  1、因確認勞動關系發生的爭議;

  2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  6、法律、法規規定的其他勞動爭議。 [1]

  起訴狀有:勞動爭議起訴狀(爭議) 和 民事起訴狀(糾紛)。 勞動關系有:事實勞動關系(爭議) 和 勞動合同關系(糾紛)。勞動者(打工者)維權,首先確認是否存在勞動關系,光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系,未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系(法律關系為勞動關系,案由勞動爭議)和勞動合同關系(未用工的勞動合同,法律關系為合同關系,案由勞動合同糾紛)。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》)第一條(二)規定,勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議。

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